성민의 지식창고

서양의 직업 이론은 적성과 흥미, 소득과 행동 등에 대한 실체적 규명이 주종을 이루고 있다. Ginzberg, E.(1951) 등의 이론은 최초의 직업 선택이론으로 평가받고 있다. 그는 직업 선택의 과정을 3단계로 구분하였다. 즉, 공상적 단계(fantasy choice stage), 시험적 단계 및 현실적 단계(tentative realistic choice stage)로 구분하였다. 여기서 공상적 단계(6-11세)는 직업 선택에서의 비현실적인 선택 경향이 있음을, 시험적 단계는 (11-17세) 흥미, 능력, 가치 단계를 거치는데 주로 자신의 흥미･능력･가치 등에 따라 직업 선택을 하려는 경향을 보인다고 하였다. 마지막으로 현실적 단계(17세 이후)는 탐색, 구체화, 특수화 단계를 거치는데 직업과 자신..

사주명리이론을 반영한 직업적성과 직업 만족, 직무 효능감과 직무 스트레스에 관련된 연구는 인구통계학적 특성과 행동 특성을 중시하는 경영학적 사례연구와 성격과 흥미를 중시하는 직업심리학적 사례연구 및 명리학 일반과 명리학적 직업적성론에 의한 사례연구로 크게 구별할 수 있다. 한상근은 인구통계학적 특성에 따른 직무만족도의 차이를 분석했다. 분석 결과 직무만족도는 성별, 연령, 직장 유형, 학력 등에 따라 유의미한 차이를 보이며, 직장 유형으로는 대학 교직원, 학력별로는 박사 학위자가 가장 높다고 입증했다. 탁진국은 성별과 직급에 따른 정서 지능의 차이와 정서 지능과 직무 스트레스 및 스트레스 대처 양식과의 관계를 연구했다. 연구 결과 정서 지능이 높을수록 오히려 불안과 심리적 소진이 높은 경향이 있음을 입증..

성격을 기준으로 직업적성을 제시한 검사로는 Briggs와 Myers의 MBTI 성격유형검사를 들 수 있다. MBTI 성격유형검사는 스위스의 심리학자 Jung의 심리유형론에 그 뿌리를 두고 있다. MBTI 성격유형검사는 각 개인이 외부로부터 정보를 수집하는 인식 과정을 감각형(S)과 직관형(N)으로 구분하고, 자신이 수집한 정보에 근거하여 행동을 위한 결정을 내리는 판단 과정을 사고형(T)와 감정형(F)으로 구분한다. 그리고 이러한 기능을 사용할 때 어떤 태도를 보이느냐에 따라 외향형(E)과 내향형(I)으로 구분하고, 에너지의 방향과 생활양식을 이해하는 방식에 따라 판단형(J)과 인식형(P)으로 구분하여 16개의 매트릭스로 구성된 성격유형을 제시한다. MBTI 검사는 성격유형 검사이지만 성격이나 심리뿐만 ..

직업은 삶의 질을 결정하는 가장 중요한 요소로서 자신과 그 가족의 생계 수단일 뿐만 아니라 행복한 삶을 실현하는 매우 중요한 수단이다. 산업혁명 이후 직업이 다양하게 분화하면서 직업 선택의 중요성은 날로 증대하고 있다. 일반적으로 직업을 가진 사람은 직업을 갖지 않은 사람보다 더 행복감을 느낀다. 또한, 자신이 어떤 직업에 종사하느냐에 따라 삶의 질이 결정되기도 한다. 최근에는 일과 삶의 균형을 의미하는 워라벨(Work and Life Blance)을 중시하고 있어, 노동시간이 길고 소득이 많은 직업보다는 소득이 적더라도 노동시간이 짧고 자유로운 직업을 선호하고 있는 추세이다. 그러나 직업 선택에서 가장 먼저 고려해야 하는 것은 개인의 직업적성이다. 한국고용정보원의 조사에 의하면, 2015년 기준 대학교..

사람은 태어나면서 더불어 살아가며 이것은 특히 동아시아에서의 가족주의 전통에 그대로 반영되어 있다. 중국 고대 유가의 공자와 맹자는 인간의 본질적 특성을 심성에 내재된 선천적 도덕성에서 찾았다. 물론 이것은 가정과 사회 안정의 논리적 근거를 확보하기 위한 것이었다. 반면에 순자는 수화, 초목, 금수 등과 차별되는 만물 가운데 가장 존귀한 존재로서 인간의 본질적 특성을 “능군”이라는 사회성으로 파악하고 인간의 도덕성에 기초해서는 사회가 안정될 수 없다고 보았다. 이에 순자는 후천적으로 제정된 사회적 질서유지를 위한 규범으로서 예를 강조하였다. 고대의 원시적 자급자족의 상태에서는 비록 일부 특정 직업이 있었지만, 사회 전반에서 “분업”이 일반화되면서 비로소 “직업” 관념이 발생하기 시작하였다. 춘추시대에는 ..

사람은 잉태된 후 출생을 통하여 부모에게서 선천적인 유전인자를 받고 태어난다. 현대에서는 과학의 발달로 인하여 이미 부모에게서 선천적으로 물려받을 확률이 높은 여러 가지 질병조차 유전인자 검사만으로도 알아내고 예방하기에 이르렀다. 누구나 선천적으로 나타나는 성격을 파악할 수 있다면 마음을 다스리는 방법을 깨달아 모순된 단점을 개선할 수 있다. 출생 연월일시로 구성되는 사주를 유형별 음양의 배분에서 기본적으로 드러나는 인간의 심리 체계와 행동성향에 대한 기본 성격을 8가지 타입의 유형으로 나누어 테스트할 수 있는 검사도구의 명칭을 'ET 테스트'라고 한다. ET테스트로 분류되는 8가지 타입별 성격 테스트는 유아기로부터 성장기에 이르기까지 이에 맞는 양육방법은 물론 진로지도, 학과 적성, 교육방법, 행동발달..

홀랜드의 직업선택이론에서 현실적인 성격유형은 물체나 도구, 기계 또는 살아있는 생명체를 대할 때에도 분명하고 질서 정연하며 체계적으로 처리하기를 원한다. 현실형에 적합한 전공에는 기계공학과, 전자공학과, 화학공학과 등이 있다. 사주 십성의 인성에서는 교육이나 치료와 관련된 행동을 싫어하고 사회적이고 교육적인 재능이 부족한 것으로 분류된다. 그러나 사주십성의 식상에서는 자기 기여도가 높은 공적 희생과 봉사정신이 크고 상대를 설득하는 능력이 있다고 표현된다. 사주에 따라 추천하는 전공에는 인류학과, 교육학과, 의학과, 약학과가 추천된다. 홀랜드의 탐구적인 성격유형은 그들 자신이 가진 유전적인 특징과 경험을 통해서 그들의 행동을 결정한다. 또한 물리적 현상이나 생물학적 현상 또는 문화적인 현상을 관찰하여 상징..

진로심리학자인 John L. Holland의 진로 이론에 따르면, 세상의 모든 직업들과 사람들의 직업적 적성들은 여섯 가지 유형으로 나뉠 수 있다고 했다. 개인의 능력, 흥미, 성격, 가치관 등을 고려하여 어떤 유형의 직업 분야를 선택하는 것이 가장 적성에 맞다고 했다. 인생을 만족스럽게 가꿀 수 있는지를 탐색해 보는 것은 우리의 의무이자 권리이다. 학생들의 진로지도에 도움을 줄 수 있는 진로적성 탐색검사, 직업 흥미검사, 직업 선호도 검사 등은 이 홀랜드의 이론에 근거를 두고 있다. 직업적성검사 결과, 하고 싶은 일과 자신의 흥미 유형이 달라 고민하기도 하고, 원하던 직업을 포기하는 경우도 있다. 직업적성 검사 결과는 절대적인 것이 아니다. 또한 나의 적성과 다를 뿐, 노력하면 어느 정도 수준까지는 도..